Con 'Exs Personal Dna' selezione manageriale più efficace

11.07.2018 - 13:45

0

Roma, 11 lug. (Labitalia) - Sbagliare l’inserimento di un executive in azienda può costare fino a 11 volte il suo compenso annuo, considerando l’impatto sulla performance organizzativa più ampia e, secondo diversi studi, se non c’è allineamento del candidato su almeno il 50% dei valori dell’azienda, la performance si attesterà su un livello di circa il 30% del suo potenziale. Quali caratteristiche personali, dunque, possono facilitare l’interazione e l’integrazione con l’organizzazione? E quale effetto potrebbero avere sul team di lavoro?

Partendo da questi punti Exs, la società di executive search di Gi Group, dopo aver elaborato con Sda Bocconi 'EXS Leadership Dna' per prevedere il potenziale di performance manageriale futura in ruoli direzionali e la 'portabilità' delle competenze in contesti organizzativi diversi, sta procedendo a sviluppare nuovi supporti tecnologici utili per processi di selezione sempre più oggettivi.

Al riguardo, in particolare, ha messo a punto 'Exs Personal Dna', modello elaborato con il dipartimento di Psicologia delle organizzazioni dell’Università 'La Sapienza' di Roma per la valutazione delle caratteristiche personali, della motivazione, dei valori e dei tratti di personalità del candidato predittivi della performance, come per esempio la determinazione e l’autoefficacia.

"L’innovazione tecnologica è un valore aggiunto per migliorare l’efficienza e la precisione del nostro lavoro -commenta Pasquale Natella, amministratore delegato di Exs- ed essere partner di valore per i leader d’azienda e gli hr director. Per questo, e con l’obiettivo di ridurre al massimo le trappole cognitive cui può essere esposto anche il selezionatore più esperto, continuiamo a investire per mettere a punto strumenti testati e validati che siano di supporto agli aspetti quantificabili e confrontabili del nostro lavoro".

"Al 'cacciatore di teste' -continua Natella- la responsabilità fondamentale di leggere e comprendere al meglio il contesto e le necessità palesi e latenti del ruolo che l’azienda ricerca in una dimensione prospettica, al fine di inserire gli input corretti nei sistemi, altrimenti il risultato, sebbene preciso, sarebbe comunque sbagliato".

Nell’iter di selezione il nuovo strumento 'Exs Personal Dna' si inserisce dopo le fasi di valutazione e analisi dell’organizzazione con definizione 'quantitativa' del profilo più idoneo (tramite un’altra metodologia e algoritmo proprietario - 'Person Organization Fit' - sviluppato con l’Università 'La Sapienza' di Roma) e dopo la ricerca vera e propria dei candidati in linea da parte dei consulenti. Appurata con colloquio telefonico la presenza delle competenze tecniche richieste dal ruolo, tramite test online si verifica, appunto, la coerenza di caratteristiche personali, tratti, valori e motivazione dei candidati rispetto all’azienda per poi procedere all’intervista strutturata di selezione da parte dell’head hunter con il supporto di 'Exs leadership Dna'.

"Il passo successivo in Exs è già in fase di sviluppo e consiste nel poter misurare, dopo il 'fitting' tra manager/organizzazione e manager/ruolo, anche il 'fit' tra l’individuo e il team nel quale sarà inserito per massimizzarne il potenziale contributo", prosegue Natella. "Inoltre, stiamo lavorando -spiega ancora- anche sull’analisi delle emozioni durante i colloqui per poter affinare 'ongoing' l’intervista stessa da parte del consulente. Tutti strumenti pensati a favore della qualità della selezione, considerando che il colloquio dura circa due ore e che il nostro lavoro non termina con l’inserimento dei manager; per almeno 3 anni continuiamo a monitorarne le performance a vantaggio del cliente e dei nostri sistemi che attraverso il 'fine tuning', come 'learning machine' 'apprendono e si migliorano'".

Exs utilizza, inoltre, la video intervista per applicare 2 ulteriori strumenti di valutazione, l’analisi comportamentale e l’analisi delle micro espressioni facciali; recentemente, grazie a una collaborazione con Doxinet, ha messo a disposizione dei clienti anche un'app 'customizzata' per visualizzare e condividere lo stato dell’arte della ricerca e realizzare in automatico trailer delle video interviste a corredo delle schede candidato digitali.

Negli ultimi 24 mesi i consulenti Exs hanno valutato circa mille candidati, selezionandone tra 80 e 100 l’anno suddivisi tra progetti di ricerca executive (inclusi board members), di managerial appraisal (valutazione dei profili di leadership attuali e di potenziale futuro dei manager chiave) e piani di successione di top manager.

Condividi le tue opinioni su Corriere dell'Umbria

Caratteri rimanenti: 400

Più letti oggi

Mediagallery

Crimea, Quartapelle (Pd): "Salvini e' andato a Mosca non per Mondiali ma a prendere ordini"

Crimea, Quartapelle (Pd): "Salvini e' andato a Mosca non per Mondiali ma a prendere ordini"

(Agenzia Vista) Roma, 22 luglio 2018 Crimea, Quartapelle (Pd): "Salvini e' andato a Mosca non per Mondiali ma a prendere ordini" Il Partito democratico ha chiesto al presidente del Consiglio, Giuseppe Conte, di riferire in Parlamento sul viaggio di Matteo Salvini in Russia, in occasione dei Mondiali di calcio. La deputata Lia Quartapelle: "Salvini è andato in Russia per prendere ordini: è tornato ...

 
Instagram, la Camera sbarca sul social network: il video di presentazione

Instagram, la Camera sbarca sul social network: il video di presentazione

(Agenzia Vista) Roma, 22 luglio 2018 Instagram, la Camera sbarca sul social network: il video di presentazione Nuovo canale social per Montecitorio, che dal 19 luglio è presente anche su Instagram. Ecco il video di presentazione dell'account della Camera Fonte: Agenzia Vista / Alexander Jakhnagiev agenziavista.it

 
Muccino lancia la sfida all'anoressia

Il fatto

Muccino lancia la sfida all'anoressia

 “Sono passati quindici anni dall’apertura di Palazzo Francisci. E sono passate da qui, per un periodo della loro vita, tante giovani vite a cui la malattia aveva tolto la ...

16.07.2018

Pupo perde borsello in Russia (con 7 mila euro), anziana glielo restituisce

AREZZO

Pupo perde borsello in Russia (con 7 mila euro), anziana glielo restituisce

Pupo perde il borsello con 7 mila euro in Russia, una donna lo trova e glielo restituisce. Era una venditrice di fiori, non voleva alcuna ricompensa, ma Enzo Ghinazzi le ha ...

10.06.2018

Anche le donne corrono il Bravìo

Montepulciano

Anche le donne corrono il Bravìo

A Montepulciano seconda edizione del Bravio delle Dame, l’evento ideato lo scorso anno dalla contrada di San Donato che ha immediatamente riscosso unanimi consensi sia da ...

09.06.2018